旅店 飯店優惠訂房蘇我天然溫泉多米旅館 - 千葉



又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是蘇我天然溫泉多米旅館 - 千葉

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能住宿評價網:

商品訊息描述:

主要設施

  • 113 間禁煙客房
  • 餐廳
  • 溫泉
  • 供應早餐
  • 三溫暖
  • 自助停車
  • 24 小時櫃台服務旅店
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員

闔家歡樂

  • 廚房
  • 冰箱
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器
  • DVD 播放機

鄰近景點

  • 位於千葉市中心
  • 福田電子足球競技場 (1.1 公里)
  • 千葉寺 (1.7 公里)
  • 自然史博物館和研究所 (2.5 公里)
  • 青葉森林公園 (2.6 公里)
  • 千葉城 (3.1 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【王姿琳╱台北報導】

資誠聯合會計師事務所宣布,審計部營運長周建宏將於明(2017)年1月1日就任資誠聯合會計師事務所執行長,並預計明年7月1日接任所長,任期4年。現任所長張明輝任期將滿,將於2017年6月30日卸下所長一職。

張明輝表示,資誠是由朱國璋教授與陳振銑教授在1970年合創,兩位創辦人塑造資誠的「誠正經營文化」,強調以誠信與專業為核心價值,以「營造社會誠信,解決重要問題」為組織使命。

張明輝指出,資誠的接班制度有2個特色,第一是只推舉1位合夥人參與所長選舉。首先由所有合夥人推舉出的7位資深合夥人組成「所長遴選委員會」,選出1位候選人提交由全體合夥人行使同意權。

第二個特色是「傳承」。張明輝說,為了讓新所長做好準備,資誠每次的所長選舉,都會在現任所長任期屆滿前至少半年即選出下屆所長,並即刻就任執行長,目的就是要CP值超高有計畫地進行組織文化、精神與價值的傳承。

根據資誠規定,所長與合夥人的退休年齡皆為60歲,而所長1屆任期4年,也就是說,每屆所長人選的年齡必須低於56歲,現任所長張明輝已超過57歲,依規定必須交棒,卸下所長職位。

在周建宏的專業藍圖中,資誠未來的策略核心為「創造差異化」(Making A Difference),四大策略目標為:一、提供以信任為基礎的解決方案(trust-based solutions),成為此領域領導者;二、在選定的市場中,成為具有差異化的第一品牌;三、依不同的客戶族群,提供從策略到執行(from strategy through execution)的整體解決方案;四、成為數位化的推動者。

周建宏表示,資誠要給客戶的印象是「有問題,找資誠就對了」(The 「GO TO」firm)。因此,在企業面臨轉型過程中,資誠期許能在從小型企業成長到大型或集團企業、企業轉型國際化、從舊經濟模式轉型到新經濟模式及從聚焦獲利轉型為兼顧永續與企業社會責任等4個主要面向上,成為企業偏愛的合作夥伴及解決方案的提供者。

至於資誠未來的人才策略上,周建宏說,會從3大構面著手。首先,為了能夠提供客戶以信任為基礎的解決方案,資誠將形塑一個以信任為基礎的企業文化,強化人才的責任感及解決問題的能力。

其次會投入更多資源及招聘人才,以提高了解客戶問題、幫助客戶找出解決方案的能力。最後是建構完善的多元人才聘用與管理模式,培育優質、多元和國際化菁英人才,以建立更完整的「從策略到執行」的整體解決方案。

談到經營管理哲學,周建宏表示,在建立一個以信任為基礎的企業文化上,未來將更強調合作及分享,帶領逾百位合夥人及2,700位同仁,一起奮鬥打拚、把餅做大。

其次,將更強調對同仁的關懷,將更願意傾聽、更容許犯錯並從錯誤中學習及更願意站在第一線和同仁打拚,他期許成為能夠激勵同仁發揮專長的領導者。

中國時報【(陳燕珩)】

台北:台北捷運2500元「吃到飽」月票暫緩,未來將納入公車、YouBike一併規畫,先前試辦的內湖捷運4折早鳥優惠也因成效欠佳不續辦。議員何志偉昨提案,要求市府參考高雄捷運及機場捷運,提供特定路線定期票券,並將早鳥優惠延伸到其他站點;但北捷總經理顏邦傑認為「不太容易。」

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